记者从省人力资源社会保障厅获悉，下半年，全省市州公开招聘事业单位工作人员384名，这是继上半年省直等事业单位第一轮招聘后，集中统一组织的第二轮大规模招聘活动，本轮招聘岗位种类多、范围广。
下半年部分市州招聘计划中，从岗位类别看，主要涉及事业单位的管理和专技岗位，既有教师、医师、计算机管理员等技术密集型岗位，也有文秘、编辑、会计等管理岗位；从行业类别看，几乎包含了教育、卫生、科研、交通、水利、林业等各个行业的专业领域；从招聘范围看，面向全国的占17.7%，面向全省的占40.9%，面向市州的占34.4%，面向本县的占7%。另外，有24个岗位定向招聘大学生“村官”等基层服务项目人员。
为解决好人才“引不进”的问题，根据有关人事人才扶贫政策要求，招聘计划制定过程中对专业性要求相对宽松的岗位，要求用人单位适当放宽年龄、学历、专业等限制条件，降低报考门槛。为解决好人才“留不住”的问题，允许贫困地区可在生源充足的情况下面向本县或本州生源招聘，以促进当地考生就业。
鼓励贫困地区事业单位拿出一定比例岗位定向招聘服务期满两年且考核合格的大学生“村官”等基层服务项目人员。为进一步打通贫困地区县乡基层事业单位在职人员的职业发展通道，允许市州招聘时可拿出一定数量岗位定向招聘有5年以上县乡事业单位工作经历的人员。着力形成贫困地区事业单位在人员招聘中“招得来、留得住、用得好”的良好局面。
招聘方式统一规范、灵活多样。此轮大部分招聘岗位将继续参加由人社部人事考试中心统一命题的全国事业单位统一笔试，更加注重对考生基本能力的测试，将进一步提高事业单位笔试命题的科学性及安全性。
为满足市州以及基层事业单位的需求，对藏(蒙)文、藏(蒙)医药等少数民族事务类岗位，将根据需要单独封闭命题；对播音、舞蹈、讲解员等岗位的紧缺型人才，将采取更加灵活的招聘方式，不参加统一笔试，由相关部门会同用人单位考核聘用。
为确保招聘全过程公开透明、公平公正，各市州组织人社部门将会同各用人单位及其主管部门，严格把控招聘各个环节，确保招聘工作公开透明、公平公正。(莫青)
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