根据《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》（青人社厅发〔2015〕80号）、《关于做好2019年省直事业单位公开招聘工作的通知》（青人社厅函〔2019〕136号）及《2019年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》精神，现结合本单位实际，制订本方案。

一、面试原则

      坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试程序

      本次面试工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》及3个配套实施细则（青人社厅发〔2015〕80号）的规定执行。

三、成立领导小组

      （一）成立面试工作领导小组

      组  长：孙习稳  省自然资源厅党组成员、副厅长

      副组长：李发明  省自然资源厅副巡视员兼人事处处长

      成  员：郑小文  省自然资源厅人事处副处长 

      黄朝晖  省自然资源博物馆馆长 

      领导小组下设办公室，办公室设在厅人事处，李发明同志兼任办公室主任，负责日常工作。

      （二）设立面试工作监督组

      组长：周丹文  省自然资源厅直属机关纪委专职副书记

      成员：梁  剑  省自然资源厅直属机关纪委调研员

      监督电话：6151557

      （三）面试考核测评考官

      面试考官由7人组成，其中社会考官3名，社会考官由省人社厅负责选派。其余4名考官在厅系统中抽取，主考官由厅系统人员担任。

      （四）考官具备条件

       面试考官人选具备《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》规定的相关基本条件，面试主考官具有较丰富的面试工作经历，熟悉面试程序，能处理面试突发情况。

四、面试岗位及报名人数

      此次面试岗位有1个，具体为青海省自然资源博物馆讲解员岗位招聘1人，通过笔试符合面试条件的有3人。

五、面试考核内容和方式

      （一）面试考核内容

      结合青海省自然资源博物馆讲解员岗位的实际，按照“干什么，考什么”和“考用一致、科学灵活”的原则，主要考核语言组织及表达能力、随机应变能力、普通话标准程度、仪容仪表等方面。

      （二）面试考核方式

      根据岗位实行综合性测评，采取结构化面试和情景模拟相结合的方式对笔试成绩已取得前三名的考生进行面试，情景模拟主要是对提供素材进行模拟讲解。成绩去掉一个最高分和一个最低分取平均分，结果保留2位小数。

      笔试成绩占总成绩的70%，面试测评占总成绩的30%。

• 考核时间及地点

面试考核时间：2019年7月17日下午16:00—17:30

面试考核地点：省自然资源厅二楼一、二号会议室

六、面试命题

      面试命题坚持政治性、科学性、保密性原则，符合党的方针、政策和国家法律法规，坚持与岗位职责相一致、与专业特点相关适度的原则。

七、面试程序

      面试前5个工作日在省自然资源厅门户网站公布考试聘用方案并通知考生面试相关事宜。考生持《青海省事业单位公开招聘资格审查表》、身份证、笔试准考证等相关证件按时到达考点，经工作人员逐一验证后进入候考区，并立即收缴管理考生手机等所有通讯设备。

      面试考官、工作人员和考生在面试前，按规定时间入场封闭。通过抽签方式确定考生面试顺序，并由考生签名确认。候考区工作人员向考生宣读考生守则和面试纪律。

      面试开始10分钟前，监督员宣读考官守则；主考官和监督员检查确认试卷密封并启封；考官熟悉考题内容及答题要点。

      面试完毕后，由监督人员宣读监督词，主考官当面向考生公布面试成绩，并由考生签名确认。

八、面试考场设置

      面试考点进行封闭管理，提前将考生通讯工具进行统一保管，严禁候考考生与外界信息交流。面试考点设立考场、候考区、候分区。候考区与面试考场、候分区相对隔离，互不干扰。考场内设考官席、考生席、监督席、计（核）分席、巡视席。考场环境保持安静、卫生、安全。

九、面试考核监督

      本次面试工作在省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组的全程监督下实施，省人社厅进行巡视指导。

十、工作纪律和要求

      （一）实行领导负责制。用人单位主管部门主要负责人是第一责任人，用人单位主管部门的相关负责人及用人单位主要负责人是直接责任人，对招聘考核测评全过程的公平公正负责，严格实行责任追究制。招聘工作领导小组对考核聘用工作全程指导监督，按照规定处理考核工作出现的各类情况。

      （二）实行回避制度。考核聘用工作中出现以下情形的应当回避：凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系、拟制血亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

      （三）落实保密和违纪违规行为处理规定。命题人员、考官及相关工作人员严格按照保密规定要求，严守保密纪律。命题、考核环节纪检人员全程监督。招聘单位和招聘单位工作人员违反公开招聘有关规定的，要依法依规依纪严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任；应聘人员违反公开招聘有关规定的，按情节轻重分别给予取消应聘资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对应聘人员违纪违规行为的处理须在考核前提前告知应聘人员。

      （四）其他要求。

      考核测评环节全程录像或录音。面试环节中考生抽签顺序登记、考官评分表、面试试卷、音像资料等原始资料，由厅人事处负责按相关要求存档保管。